Preguntas Comunes

El recibo de nómina es el documento que el empleador entrega al trabajador asalariado cada período de pago, detallando el salario devengado y las deducciones aplicadas. Conforme a la legislación mexicana y las disposiciones del SAT, debe emitirse como Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) en formato XML e incluir el RFC del trabajador, el RFC del empleador, las fechas del período, todas las percepciones desglosadas, todas las deducciones desglosadas y el neto a pagar. Los trabajadores tienen derecho a recibirlo cada período de pago.

El ISR se calcula de forma acumulada a lo largo del año utilizando tablas progresivas. A medida que tu ingreso acumulado crece, la tasa aplicable puede cambiar. Además, si en un período determinado recibiste ingresos variables como horas extra, bonos o comisiones, el cálculo del ISR de ese período reflejará el total mayor. El Subsidio para el Empleo también puede afectar el ISR neto que aparece en tu recibo. Estas variaciones son normales y reflejan el funcionamiento del sistema de ISR.

El IMSS otorga cobertura en varios ramos: atención médica y maternidad, invalidez y vida, retiro y vejez, riesgos de trabajo y guarderías. La cuota del trabajador se calcula como un porcentaje del Salario Base de Cotización (SBC), que incluye el salario diario más la parte proporcional de prestaciones como aguinaldo, prima vacacional y otras. Las tasas específicas de cada ramo están establecidas en la Ley del Seguro Social y se actualizan periódicamente. Solo la parte obrera aparece como deducción en tu recibo; la cuota patronal se paga por separado.

No. La aportación al Infonavit es una obligación patronal, no una deducción al trabajador. Tu empleador deposita el 5% de tu Salario Base de Cotización en tu subcuenta de vivienda en el Infonavit. Esto no reduce tu pago neto. Sí aparece en tu recibo como aportación patronal con fines informativos. Si tienes un crédito Infonavit activo (hipoteca), puede aparecer un descuento separado en tu recibo por el pago del crédito; ese es un concepto distinto a la aportación patronal.

El aguinaldo se calcula de forma proporcional según los días trabajados durante el año. La fórmula es: (días trabajados / 365) x 15 x salario diario. Por ejemplo, un trabajador que ingresó el 1 de julio con un salario diario de $600 MXN habría trabajado aproximadamente 184 días al 20 de diciembre, lo que da un aguinaldo proporcional de aproximadamente $1,816 MXN. El salario diario que se utiliza es generalmente el salario ordinario, no el salario integrado, salvo que el empleador aplique una base más favorable.

La Ley Federal del Trabajo establece una tabla mínima de vacaciones. Después del primer año: 12 días. Después del segundo año: 14 días. Después del tercer año: 16 días. Después del cuarto año: 18 días. A partir del quinto año, se agregan dos días adicionales por cada cinco años de antigüedad. Muchos empleadores ofrecen más del mínimo legal. La prima vacacional debe ser de al menos el 25% del salario devengado durante el período vacacional y debe pagarse antes de que el trabajador tome sus vacaciones.

Sí, pero solo la parte que excede cierto monto exento. Conforme a la Ley del ISR, la parte exenta del aguinaldo equivale a 30 días del salario mínimo vigente al momento del pago. Solo el importe que supere ese umbral está sujeto a ISR. El empleador, en su calidad de retenedor, es responsable de calcular y retener el ISR aplicable sobre la parte gravada del aguinaldo y debe reflejarlo en el recibo de nómina correspondiente.

El IMSS cuenta con un portal digital llamado IMSS Digital (imss.gob.mx) donde los trabajadores registrados pueden consultar su historial de cotizaciones, verificar su Número de Seguridad Social (NSS) y revisar su situación de afiliación. El Infonavit ofrece un servicio similar en infonavit.org.mx donde los trabajadores pueden consultar el saldo de su subcuenta de vivienda y su historial de aportaciones. Ambos servicios requieren registro y verificación de identidad. El taller incluye orientación sobre cómo navegar estos portales como parte de su contenido informativo.

No. El taller UYSRRIS ofrece contenido informativo y educativo de carácter general únicamente. No constituye asesoría jurídica, laboral, fiscal ni ningún tipo de servicio profesional de consultoría. Los participantes con inquietudes específicas sobre su situación laboral individual, conflictos con empleadores o preguntas que requieran criterio profesional deben consultar a un abogado laboral, contador público certificado o la institución gubernamental correspondiente (IMSS, SAT, Infonavit, STPS, PROFEDET).